Konfliktberatung
ist die Beratung einer oder auch beider Konfliktparteien mit dem Ziel, eine
Entspannung zu erreichen und Lösungsmöglichkeiten zu suchen.
Mediation bedeutet Vermittlung durch eine von den Konfliktparteien akzeptierte, unparteiische Person (Mediator). Der Mediator legt die Lösung nicht fest, sondern hilft den Parteien, selbst dann einen Weg zu finden, wenn sie gar nicht mehr miteinander reden. Der Mediator hilft den Beteiligten bei der Klärung ihrer eigentlichen Interessen und stellt die direkte Verbindung zwischen den Streitenden wieder her. Diese erfahren dadurch die eigentlichen Probleme, Gefühle und Interessen der anderen Seite und können Verständnis füreinander entwickeln. Die Konfliktparteien können schließlich gemeinsam eine Lösung ihrer Probleme erarbeiten und umsetzen.
Anwendungsbereiche:
·
Mediation im Arbeitsrecht
z. B. bei Konflikten zwischen Mitarbeitern oder
zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern
Ablauf einer Mediation
1.
Phase:
Klärung
der Rahmenbedingungen
2.
Phase:
3.
Phase:
Hier
wird geklärt: Was steckt hinter dem Konflikt? Welche Gefühle und Bedürfnisse
haben die Konfliktparteien?
4.
Phase:
Lösungen
werden durch die Konfliktparteien selbst entwickelt und in einer
Übereinkunft festgehalten.
5.
Phase:
Die von
allen Seiten entwickelten und akzeptierten Lösungen werden gemeinsam
umgesetzt.
Die
gesamte Mediation kann wenige Stunden, aber auch mehrere Tage dauern. Bei
Verfahren mit vielen Beteiligten werden Mediatorenteams eingesetzt.
Die
Kosten eines jeden Verfahrens werden im Vorgespräch verhandelt. Beispiel: Familienmediation mit einem Ehepaar, Dauer Vorgespräch, 2 Sitzungen je 1,5 Stunden und Nachbereitung, Kosten ca. 200 €.